Die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) unterstützt die Klage einer Reporterin gegen Entgeltdiskriminierung beim ZDF
Eine preisgekrönte ZDF-Reporterin verklagte im Frühjahr 2015 das ZDF, nachdem sie herausfand, dass sie viele Jahre lang schlechter bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen – und zwar auch bei vergleichbarer Art der Arbeit und Qualifikation sowie teils sogar längerer Erfahrung. Die Materialien und Auskünfte, die der Klägerin zur Verfügung stehen, zeigen ein Bild der Entgeltdiskriminierung. Ihre Klage wurde dennoch Anfang Februar 2017 vom Arbeitsgericht Berlin in der ersten Instanz abgewiesen. Die Klägerin ist nun in Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gegangen. (Mehr zur Klage)
Pressemitteilungen:
- Zur Berufung (4. Mai 2017)
- Zur Unterstützung der Klage durch die GFF (16. März 2017)
Presseberichterstattung:
- Unternehmensjurist 4/2017, S. 62-65.
- Film & TV Kameramann am 7. Juni 2017
- Edition F am 6. Juni 2017
Entgeltdiskriminierung
Der Fall der ZDF-Reporterin ist kein Einzelfall. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes verdienen Frauen für die gleiche Tätigkeit bei gleichem Umfang und gleicher Qualifikation durchschnittlich 6 % weniger als ihre männlichen Kollegen. (In diesem Ergebnis sind Teilzeitarbeit, die Überrepräsentation von Frauen in niedriger bezahlten Branchen usw. bereits herausgerechnet; insgesamt verdienen Frauen in Deutschland sogar durchschnittlich 21 % weniger als Männer.) Entgeltdiskriminierung aber ist nach europäischem und deutschem Recht verboten. Viele Frauen können oder wollen allerdings nicht klagen, da sie keine Auskunft über die Gehälter ihrer männlichen Kollegen erhalten oder Repressionen von Seiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin oder von den Kollegen befürchten müssen.
Mehr zu den rechtlichen Hintergründen
Ein unterstützenswertes Anliegen
Die GFF setzt sich für die Grund- und Menschenrechte ein; hierzu gehört selbstverständlich auch der Diskriminierungsschutz. Die Lohngerechtigkeit ist ein wichtiges Feld, in dem Gleichheit nach wie vor nicht ausreichend umgesetzt ist. Frauen haben das Recht, für die gleiche Tätigkeit genauso viel Geld wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten. Hierbei handelt es sich um ein Grund- und Menschenrecht, das nicht nur im Völker- und Europarecht umfassend verbrieft ist, sondern sich auch aus Artikel 3 Abs. 2 und 3 des Grundgesetzes ableitet und durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz garantiert ist. Dieses Recht darf aber nicht nur auf dem Papier stehen, sondern muss auch in der Realität verwirklicht werden.
Mehr dazu, warum die GFF die Klage unterstützt
Die Unterstützung der GFF
Um dem Recht auf Lohngleichheit zu seinem Recht zu verhelfen, unterstützt die GFF dieses Verfahren. Die anwaltliche Vertretung der Klägerin leistet dabei weiterhin die Kanzlei Röttgen, Kluge & Hund. Die GFF berät und unterstützt die Klägerin bei der strategischen Prozessführung. Die GFF ist damit nicht formal als Partei in das Verfahren eingebunden, aber unterstützt das Verfahren in der Öffentlichkeit und macht sich für die Rechtsauffassung der Klägerin stark. Helfen Sie der GFF, Freiheit von Diskriminierung wirksam durchzusetzen!
Hier finden Sie ausführliche Informationen:
- Hintergrundinformationen zur Klage selbst
- Hintergrundinformationen zum Verbot der Entgeltdiskriminierung
- Hintergrundinformationen zur Unterstützung der GFF für die Klage.
Bei weiteren Fragen oder für Presseanfragen wenden Sie sich bitte ausschließlich an:
Nina Tesenfitz
presse-equalpay@freiheitsrechte.org
Tel. 0170-5763663
Spenden und Fördermitgliedschaften für die GFF ermöglichen unsere Unterstützung und Beratung bei diesem Verfahren. Unsere Arbeitet kostet Geld. Freiheit und Gerechtigkeit brauchen viele Freundinnen und Freunde – unterstützen Sie die GFF!
Bildquelle: European Parliament auf Flickr, „Work harder for gender equality, say MEPs“ (CC BY-NC-ND 2.0)